10 KESALAHAN UMUM PEMIMPIN DAN MANAJEMEN

10 KESALAHAN UMUM PEMIMPIN DAN MANAJEMEN

“Pengalaman adalah nama yang setiap orang berikan bagi setiap kesalahan mereka”. 

- Oscar Wilde

Sering dikatakan bahwa kesalahan memberikan kesempatan belajar yang besar. Namun, jauh lebih baik untuk tidak membuat kesalahan di kesempatan pertama…

Pada artikel ini, kita akan mengetahui 10 hal kesalahan dari kepemimpinan dan manajemen yang paling umum terjadi dan apa yang dapat Anda lakukan untuk menghindari hal tersebut. Jika Anda dapat belajar dari pengalaman tersebut, maka akan menghemat banyak masalah yang mungkin akan terjadi di kepemimpinan Anda.

1. Kurang Memberi Feedback

Devi adalah seorang Sales yang berbakat, tetapi dia memiliki kebiasaan menjawab telepon secara tidak professional. Bosnya menyadari hal ini, tapi dia menunggu review kinerja untuk memberitahu kesalahan dari Devi. Sayangnya, sampai dia diberitahu masalah tersebut, berapa banyak pelanggan yang potensial hilang.

Menurut survey yang dilakukan terhadap 1.400 eksekutif oleh Ken Blanchard Companies, gagal untuk memberikan umpan balik adalah kesalahan paling umum yang dibuat oleh para pemimpin. Bila Anda tidak memberikan umpan balik yang cepat untuk orang-orang Anda, Anda akan merampas kesempatan dari mereka untuk meningkatkan kinerja mereka sendiri.

Untuk menghindari kesalahan ini, belajarlah tentang bagaimana memberikan umpan balik secara teratur kepada tim Anda. (Anda dapat menghadiri seminar-seminar yang dilakukan oleh iCOACH mengenai Leadership ataupun seminar tentang Business Fundamental)

2. Tidak Memiliki Waktu untuk Tim Anda

Bila Anda seorang manajer atau pemimpin, sangat mudah untuk member alasan sibuk dengan beban kerja Anda sendiri sehingga Anda tidak memiliki waktu yang cukup untuk tim Anda.

Ya, Anda memiliki proyek yang harus segera diselesaikan. Orang-orang anda harus juga mengetahuinya terlebih dahulu, jangan sampai pada saat Anda dibutuhkan, tidak tersedia waktu yang bisa diberikan. Orang-orang Anda tidak akan tahu apa yang harus dilakukan, dan mereka tidak akan tahu dukungan dan bimbingan ap-a yang mereka butuhkan untuk memenuhi tujuan yang diinginkan.

Hindari kesalahan tersebut dengan memiliki waktu dalam jadwal yang khusus yang Anda atur untuk orang-orang Anda. Dan belajarlah bagaimana mendengar secara aktif terhadap informasi yang diberikan tim Anda. Kembangkan kecerdasan emosional Anda, sehingga Anda bisa lebih sadar terhadap kebutuhan mereka, dan memiliki waktu rutin ketika mereka membutuhkan, Orang-orang Anda tahu kapan mereka bisa mendapatkan bantuan Anda. Anda juga dapat menggunakan media Briefing dan meeting, yang merupakan cara yang efektif untuk tetap berhubungan dengan tim Anda.

Jika Anda telah menyepakati aturan Leadership dan Manajemen yang diatur bersama, maka tim Anda harus selalu didahulukan. Kepemimpinan itu datangnya adalah dari hati Anda bukan dari pikiran Anda.

3. Jangan terlalu “Lepas Tangan”

Salah satu tim Anda baru saja menyelesaikan sebuah proyek penting. Masalahnya adalah dia salah memahami spesifikasi proyek, dan Anda tidak selalu berhubungan dengannya pada saat pekerjaan tersebut dilakukan. Akibatnya proyek yang dikerjakan salah, dan Anda sekarang dihadapkan untuk menjelaskan klien Anda yang marah.

Banyak pemimpin ingin menghindari micromanagement. Tapi apa akibatnya yang terjadi jika Anda bertindak “Lepas Tangan” terhadap hal yang harus dipantau secara seksama. Hal tersebut bukan merupakan ide yang baik, kenyataannya Andalah yang tetap bertanggung jawab.

Anda dapat membaca di artikel saya yang lain dimargetty.posterous.com tentang “Bagaimana Mengembangkan Staf yang Anda Miliki?”.

4. Menjadi Terlalu Ramah

Sebagian besar dari kita ingin dilihat sebagai sosok yang ramah dan terlihat sangat dekat terhadap orang-orang dalam tim. Kita menginginkan hasil yang diperoleh haruslah dapat dinikmati secara bersama. Namun, Anda kadang harus membuat keputusan sulit mengenai orang-orang dalam tim Anda, dan beberapa orang akan tergoda untuk mengambil keuntungan dari hubungan Anda jika Anda terlalu ramah dengan mereka.

Ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat bersosialisasi dengan orang-orang Anda. Tapi, Anda perlu untuk mendapatkan keseimbangan antara menjadi seorang teman dan menjadi bos.

Pelajari bagaimana melakukan atau menghindari kesalahan ini dengan mengetahui apa arti toleransi dan akibatnya jika Anda seorang Bos. Pastikan bahwa Anda menetapkan batas yang jelas, sehingga anggota tim tidak tergoda untuk mengambil keuntungan dari Anda.

5. Gagal Tentukan Tujuan

Ketika orang-orang anda tidak memiliki tujuan yang jelas, mereka akan tidak jelas arahnya dalam keseharian pekerjaan mereka. Mereka tidak dapat menjadi produktif jika mereka tidak tahu untuk apa mereka bekerja, atau apa arti pekerjaannya. Mereka juga tidak dapat memprioritaskan beban kerja mereka secara efektif, yang berarti bahwa proyek-proyek dan tugas bisa selesai dalam urutan yang salah.

Hindari kesalahan ini dengan belajar bagaimana menetapkan tujuan SMART (Spesifik, Measureable, Achievable, Reasonable, Timeframe) untuk tim Anda. Gunakan ukuran pencapaian Tim untuk menentukan di mana tim Anda berada, dan detail sumber daya yang dapat dimanfaatkan. Juga, gunakan prinsip-prinsip dari “Management by Objective” untuk menyelaraskan tujuan tim Anda dengan misi organisasi.

Dapat juga dibaca “Apa Pentingnya sebuah GOALS?” di blog saya:margetty.posterous.com

6. Kesalahpahaman Motivasi

Apakah Anda tahu apa yang benar-benar memotivasi tim Anda? Berikut petunjuk: Kemungkinan besar, bukan hanya uang!

Banyak pemimpin membuat kesalahan dengan berasumsi bahwa tim mereka hanya bekerja untuk imbalan uang saja. Namun, bukan tidak mungkin bahwa ini akan menjadi satu-satunya hal yang memotivasi mereka.

Misalnya, orang mencari pekerjaan yang lebih besar / keseimbangan hidup mungkin termotivasi oleh kerja yang fleksibel. Yang lain akan termotivasi oleh faktor-faktor seperti prestasi, tanggung jawab tambahan, pujian, atau rasa persahabatan.

Untuk mengetahui apa yang benar-benar mendorong orang-orang Anda, dan bagaimana menggali keinginan mereka, dapat Anda baca di artikel kami yang lain tentang “GOALS atau Tujuan”

7. Recruitment yang tidak terintegrasi

Ketika tim Anda memiliki beban kerja yang besar, sangat penting untuk memiliki tim yang lengkap. Tapi mengisi posisi lowong yang terlalu cepat tanpa penilaian yang tepat dapat menjadi kesalahan yang besar.

Merekrut tanpa penilaian yang akurat dapat menyebabkan merekrut orang yang salah untuk tim Anda: orang-orang yang tidak kooperatif, tidak efektif atau tidak produktif. Mereka mungkin memerlukan pelatihan tambahan, dan dapat memperlambat orang lain dalam tim Anda. Dengan orang yang salah, Anda akan menyia-nyiakan waktu Anda dan sumber daya yang berharga jika sesuatu yang direncanakan tidak berjalan dan mereka pergi. Yang lebih parah lagi, anggota tim lainnya akan stress dan frustasi karena harus membantu karyawan yang “under perform” tadi.

Anda dapat menghindari kesalahan ini dengan belajar bagaimana merekrut efektif, dan dengan bersikap sangat pilih-pilih tentang orang-orang yang Anda bawa ke dalam tim Anda. Lihat “7 Kunci dalam merekrut karyawan” di margetty.posterous.com

8. Tidak berjalan di Track

Jika Anda melakukan hal yang pribadi atau telepon pribadi yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang Anda lakukan selama waktu kerja, atau berbicara negatif tentang CEO Anda. Anda dapat mengharapkan orang-orang dalam tim Anda untuk tidak melakukannya? Tapi mungkin juga tidak!

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus menjadi panutan bagi tim Anda. Ini berarti bahwa jika mereka perlu lembur, Anda juga harus ikut lembur untuk membantu mereka. Atau, jika perusahaan Anda memiliki aturan bahwa tidak ada yang boleh makan di meja kerja, maka Anda juga harus melakukan hal yang sama yang dapat dicontoh. Hal yang sama berlaku untuk sikap Anda - jika Anda negatif beberapa waktu, Anda tidak bisa mengharapkan orang-orang Anda tidak akan negatif.

Jadi ingat, tim Anda yang mengawasi Anda sepanjang waktu. Jika Anda ingin membentuk perilaku mereka, mulai dengan Anda sendiri. Mereka akan mengikuti.

9. Tidak Mendelegasikan

Beberapa manajer tidak mendelegasikan, karena mereka merasa bahwa tidak ada orang selain mereka yang dapat melakukan pekerjaan dengan benar. Hal ini dapat menyebabkan masalah besar seperti kemacetan bekerja di sekitar mereka, dan mereka menjadi stress.

Delegasi merupakan awal usaha yang harus dilakukan, untuk dapat mempercayai tim kita dapat melakukan setiap pekerjaan dengan benar. Tetapi jika Anda tidak mendelegasikan tugas, Anda tidak akan pernah punya waktu untuk mempunyai pandangan yang lebih luas tentang pekerjaan Anda, sehingga Anda tidak dapat melihat dengan luas tanggung jawab besar Anda, karena terlalu fokus. Apa lagi, Anda akan gagal untuk mengembangkan orang-orang Anda sehingga mereka dapat menghambat Anda.

10. Kesalahpahaman terhadap Aturan

Setelah Anda menjadi seorang pemimpin atau manajer, tanggung jawab anda akan sangat berbeda dari yang Anda miliki sebelumnya.

Namun, kebanyakan dari Anda lupa bahwa tanggung jawab pekerjaan yang sekarang jauh lebih besar. Anda sekarang harus menggunakan keterampilan yang berbeda dan harus menjadi efektif. Hal ini menyebabkan Anda tidak melakukan apa yang menjadi tanggung jawab Anda untuk melakukan - memimpin dan mengelola. 

  Source: www.mintools.com

Jika Anda seorang pebisnis, professional yang ingin menjadi pebisnis ataupun personal yang ingin menemukan potensi terbaik yang ada dalam diri Anda, silahkan hubungi kami di iCOACH Real Coach, di 021-45870329 dengan Nadia, Caroline atau Windhy.

Untuk mendapatkan sesi Business Diagnosis Gratis, dan mendapatkan info mengenai jadwal dan topic seminar kami di 2011, silahkan contact via emailinfo@icoachrealcoach.com, margetty@yahoo.com Atau join di website kamiwww.icoachrealcoach.com, coachgetty.icoachrealcoach.com

- See more at: http://www.smartbisniscoach.com/articleDetail/181/10-kesalahan-umum-pemimpin-dan-manajemen.html#sthash.BZlHA0rK.dpuf

10 Fakultas Dengan Prospek Gaji Tertinggi

10 Fakultas Dengan Prospek Gaji Tertinggi

on Thursday, February 21, 2013

10 Fakultas Dengan Prospek Gaji Tertinggi - Setiap orang pasti ingin punya gaji besar apabila ia bekerja nantinya. Banyak orang memilih pendidikan yang bagus untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus pula. Misalnya kedokteran, teknik, insinyur dan sebagainya. Nah inilah 10 fakultas dengan prospek gaji tertinggi. Data ini diambil oleh CNN berdasarkan hasil sensus di amerika sana. Amerika berbeda dengan indonesia, ya meskipun demikian sepertinya data yang dikumpulkan juga tak jauh berbeda dengan indonesia.

10. Teknik Pertambangan



Di urutan ke 10 adalah Teknik Pertambangan contohnya adalah insinyur yang mengeksplorasi batubara dan berlian, mereka mencari tahu cara terbaik untuk mengambilnya dari bumi. Mereka juga belajar bagaimana untuk mencari mineral dan merancang dan mengembangkan tambang.

Prospek kerjanya bisa bekerja di Antam, Freeport, Newmont, dll
Gajinya $80,000

9. Teknik Metalurgi



Di urutan ke 9 adalah Teknik Metalurgi. Mungkin masih jarang yang mengetahui tentang metalurgi. Metalurgi belajar bagaimana merangcang logam, mempelajari sifat logam dan memecahkan masalah dalam bidang manufaktur. Insinyur metalurgi sering bekerjasama dengan insinyur pertambangan dalam proses ekstraksi bijih logam setelah ditambang.

Prospek kerjanya bisa bekerja di Krakatau Steel atau perusahaan smelter lainnya
Gajinya $80,000

8. Teknik Mesin



Di urutan ke 8 ada Teknik Mesin. Teknik mesin adalah salah satu disiplin ilmu teknik tertua dan paling luas. permintaan tinggi sejak penemuan mesin uap di bagian terakhir dari abad ke-18 dan awal Revolusi Industri.

Prospek kerjanya bisa di industri otomotif, elektronika, kimia bahkan penerbanganGajinya $80,000

7. Teknik Perkapalan



Di urutan ke 7 ada Teknik perkapalan. teknik perkapalan ini kerjaannya design kapal. mulai dari kapal yang kecil misalnya kapal patroli sampai yang besar misalnya kapal tanker bisa juga untuk mendesign kapal perang.

Prospek kerjanya bisa di PT PAL atau di galangan lain milik swasta
Gajinya $82,000

6. Teknik Elektro



Diurutan ke 6 ada Teknik Elektro. teknik elektro ini ada arus kuat ada arus lemah, kalau arus kuat agan bisa bekerja di pembangkit listrik dan sebagainya kalau arus lemah agan bakalan membuat produk2 elektronika yang sekarang ini prospeknya lagi berkembang pesat di Indonesia.

Prospek kerjanya bisa di PLN, Samsung, Toshiba, dll bahkan bisa juga ke perusahaan minyak
Gajinya $85,000

5. Teknik Kimia



Di urutan ke 5 ada Teknik Kimia. Teknik Kimia mempelajari pemrosesan bahan mentah menjadi barang yang lebih berguna, dapat berupa barang jadi ataupun barang setengah jadi. Ilmu teknik kimia diaplikasikan terutama dalam perancangan dan pemeliharaan proses-proses kimia, baik dalam skala kecil maupun dalam skala besar seperti pabrik. Insinyur teknik kimia yang pekerjaannya bertanggung jawab terhadap perancangan dan perawatan proses kimia pada skala pabrik.

Prospek kerjanya juga luas banyak sekali pabrik yang butuh lulusan teknik kimia
Gajinya $86,000

4. Teknik Penerbangan



Diurutan ke 4 ini ada Teknik Penerbangan. Teknik Penerbangan mempelajari segala sesuatu yang ada sangkut pautnya dengan upaya penjelajahan manusia di dalam atmosfer atau di luar angkasa. Contohnya adalah aerodinamika, struktur, rancangan pesawat, teknik material, interaksi manusia dan mesin, teknik kendali terbang, aeroelastisitas, teknik propulsi, dan lain-lain.

Prospek kerjanya bisa di PT DI, Boeing, Airbus, dll
Gajinya $87,000

3. Ilmu Komputer



Di urutan ke 3 ada Ilmu Komputer atau biasa disebut juga Computer Science. ilmu yang mempelajari baik tentang komputasi, perangkat keras (hardware) maupun perangkat lunak (software). Ilmu komputer mencakup beragam topik yang berkaitan dengan komputer, mulai dari analisa abstrak algoritma sampai subyek yang lebih konkret seperti bahasa pemrograman, perangkat lunak, termasuk perangkat keras. Sebagai suatu disiplin ilmu, Ilmu Komputer lebih menekankan pada pemrograman komputer, dan rekayasa perangkat lunak (software), sementara teknik komputer lebih cenderung berkaitan dengan hal-hal seperti perangkat keras komputer (hardware). Namun demikian, kedua istilah tersebut sering disalah-artikan oleh banyak orang.

Prospek kerja juga luas, hampir seluruh kantor perlu programmer
Gajinya $98,000

2. Ilmu Farmasi



Di posisi kedua ada ilmu farmasi. Di ilmu farmasi akan dipelajari berbagai bahan untuk membuat obat. dan selain itu farmasi dapat juga bekerja di pabrik maupun apotek, sehingga mempunyai range yang luas.

Prospek kerja kimia farma, bio farma, dll
Gajinya $105,000

1. Teknik Perminyakan



Dan yang di urutan pertama adalah Teknik Perminyakan salah satu jurusan di perguruan tinggi yang berfokus kepada tambang minyak, gas, dan panas bumi, meliputi kegiatan pengeboran, eksplorasi, distribusi, dan pengolahannya. Teknik perminyakan sendiri mirip dengan Teknik pertambangan, Teknik perminyakan juga mempelajari sistem yang berhubungan dengan bangunan rig lepas pantai yang sering digunakan dalam eksplorasi minyak lepas pantai dan juga teknologi pemanfaatan panas bumi sebagai sumber energi.

Prospek kerja di pertamina, chevron, BP, dll
Gajinya $120,000

Memahami Sistem Pendidikan Amerika

Artikel oleh    Study in the USA ®

Sistem pendidikan Amerika menawarkan banyak pilihan untuk mahasiswa internasional. Ketika Anda memulai pencarian, mahasiswa dapat kewalahan dalam memilih universitas yang akan dituju, program apa yang dipilih, serta lokasi. Oleh karena itu sangatlah penting untuk mengenal sistem pendidikan di Amerika. Pemahaman sistem ini akan membantu Anda untuk mempersempit pilihan studi serta membangun rencana studi Anda.

Struktur Pendidikan

Sekolah Primer dan Sekunder

Untuk melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi, pelajar Amerika memasuki sekolah primer dan sekunder dalam waktu 12 tahun. Tahun-tahun ini disebut sebagai grade (kelas) 1 sampai 12. Sekitar umur 6 tahun, anak-anak A.S. memulai sekolah primer, yang disebut sebagai "elementary school (sekolah dasar)." Mereka memasuki sekolah dasar selama lima atau enam tahun dan kemudian dilanjutkan dengan sekolah sekunder.

Sekolah sekunder terdiri dari dua program: program pertama adalah "middle school (sekolah menengah)" atau "junior high school (sekolah menengah pertama)" dan program kedua adalah "high school (sekolah menengah atas)." Pelajar mendapatkan diploma atau sertifikat setelah lulus dari high school. Setelah lulus high school (grade 12), pelajar A.S. dapat melanjutkan ke college (perguruan tinggi 2-tahun) atau universitas. College atau universitas dikenal sebagai "higher education (pendidikan tinggi)."

Sistem Penilaian

"Sistem Amerika sangat bersifat terbuka, di Hongkong, Anda hanya belajar apa yang guru tulis di papan tulis. Di Amerika, Anda mendiskusikan isu-isu dan berfokus dalam banyak ide."

Paolo Kwan, Hong Kong

Administrasi Bisnis dan Inggris, Sierra College, California

Seperti layaknya pelajar Amerika, Anda harus mengirimkan transkrip akademik sebagai bagian dari pendaftaran untuk penerimaan masuk ke universitas atau college. Transkrip akademik yang memenuhi syarat adalah pernyataan resmi dari nilai akademik Anda. Di A.S., transkrip akademik termasuk "grade (nilai)" dan "Grade Point Average (GPA)/Index Prestasi Kumulatif (IPK), yang merupakan ukuran dari pencapaian akademik Anda. Mata pelajaran biasanya dinilai dengan menggunakan persentase, yang nantinya akan diubah ke dalam penilaian huruf.

Sistem penilaian dan GPA di A.S. bisa membingungkan, khususnya untuk mahasiswa internasional. Interpretasi penilaian mempunyai banyak variasi. Sebagai contoh, dua pelajar yang memasuki sekolah yang berbeda mengirimkan transkrip mereka ke universitas yang sama. Mereka sama-sama mempunyai GPA 3,5, tetapi pelajar pertama memasuki high school yang biasa-biasa saja, sedangkan pelajar kedua memasuki sekolah yang berprestasi. Universitas dapat menginterpretasi nilai GPA mereka secara berbeda karena kedua sekolah mempunyai perbedaan standar yang dramatis.

Oleh karena itu, ada beberapa hal penting yang perlu diingat:

Anda harus mencari informasi tentang penilaian A.S. yang sepadan dengan tingkat terakhir pendidikan yang telah Anda selesaikan di negara asal Anda.

Beri perhatian lebih untuk persyaratan-persyaratan penerimaan masuk dari setiap universitas dan college, serta program sarjana individu, yang bisa saja mempunyai persyaratan yang berbeda dari universitas.

Bertatap muka secara teratur dengan penasihat pendidikan atau konselor untuk meyakinkan apakah Anda memenuhi semua persyaratan.

Penasihat pendidikan atau konselor dapat memberikan bimbingan untuk memutuskan apakah Anda harus menghabiskan tambahan waktu sebanyak satu atau dua tahun untuk persiapan penerimaan masuk universitas atau college A.S. dalam memenuhi persyaratan untuk memasuki universitas di negara asal mereka, beberapa instansi pemerintah dan perusahaan tidak mengenal pendidikan A.S.

Tahun Akademik

Kalender perkuliahan biasanya dimulai pada bulan Agustus atau September dan dilanjutkan sampai bulan Mei atau Juni. Sebagian besar mahasiswa baru memulai pada musim gugur, jadi sebaiknya mahasiswa internasional juga memulai pada saat yang bersamaan. Awal-awal masa perkuliahan, merupakan saat-saat yang menyenangkan bagi mahasiswa. Merupakan saat-saat dimana Anda akan menemukan teman-teman baru, dimana semua masih dalam penyesuaian diri dengan fase baru dalam kehidupan akademik mereka. Sebagian besar mata perkuliahan dirancang untuk mahasiswa untuk diambil secara berurutan, dimulai dari musim gugur dan kemudian dilanjutkan sepanjang tahun.

Tahun akademik terdiri dari dua term yang disebut sebagai "semester." (beberapa perguruan tinggi menggunakan tiga term kalender yang disebut sebagai sistem "trimester"). Sebagian lagi menggunakan sistem kuarter dari empat term, termasuk sesi pilihan musim panas. Pada dasarnya, Anda tidak menghitung sesi musim panas, tahun akademik terdiri dari dua semester atau tiga term kuarter.

Sistem Pendidikan Tinggi A.S.: Tingkat Pendidikan

Tingkat Pertama: Undergraduate (S1)

Mahasiswa yang memasuki college atau universitas dan tidak memperoleh gelar bachelor (S1), menempuh pendidikan di tingkat undergraduate. Diperlukan waktu rata-rata empat tahun untuk memperoleh gelar bachelor. Anda dapat memulai pendidikan untuk mengejar gelar bachelor di community college (perguruan tinggi 2-tahun) atau di universitas atau college bermasa studi 4-tahun.

Dalam dua tahun pertama, Anda akan diwajibkan untuk mengambil kelas-kelas dalam mata kuliah yang berbeda, yang dikenal sebagai mata kuliah prasyarat: literatur, sains, ilmu sosial, seni, sejarah, dan lain sebagainya. Ini akan membantu Anda dalam mendapatkan pengetahuan secara umum, sebagai dasar untuk mengkhususkan diri dalam bidang studi yang lebih spesifik.

Banyak mahasiswa yang memilih community college untuk melengkapi dua tahun pertama mata kuliah prasyarat. Mereka akan memperoleh gelar transfer Associate of Arts (AA) dan kemudian dapat mentransfer ke universitas atau college bermasa studi 4-tahun.

"Major (jurusan)" adalah bidang studi spesifik dimana pendidikan Anda akan lebih diarahkan. Sebagai contoh, jika major seseorang adalah jurnalisme, mereka akan memperoleh gelar Bachelor of Arts in Journalism (Sarjana Seni di Jurnalisme). Anda akan diwajibkan untuk mengambil beberapa mata kuliah dalam bidang ini dalam memenuhi persyaratan memperoleh gelar di major tersebut. Anda harus memilih major Anda pada permulaan tahun ke-3.

Sistem pendidikan Amerika mempunyai karakter yang sangat unik yaitu Anda dapat merubah major Anda lebih dari satu kali. Sangatlah wajar untuk mahasiswa Amerika untuk mengganti major karena mereka lebih unggul atau lebih berminat dalam bidang tertentu pada suatu waktu dalam studi undergraduate mereka. Meskipun sistem pendidikan Amerika sangat fleksibel, perlu diperhatikan bahwa dalam penggantian major mereka bisa saja harus mengambil mata kuliah lagi, yang berarti akan memakan waktu dan biaya yang lebih banyak.

Tingkat Kedua: Graduate (Pascasarjana) untuk mengejar Gelar Master (S2)

Saat ini, college atau lulusan universitas dengan gelar bachelor harus berpikir secara serius tentang pendidikan graduate untuk memasuki profesi khusus atau untuk meningkatkan karir mereka. Gelar ini biasanya merupakan mandatori untuk posisi yang lebih tinggi dalam ilmu perpustakaan, teknik mesin, behavioral health (kesehatan perilaku) dan pendidikan.

Selanjutnya, mahasiswa internasional dari beberapa negara hanya diijinkan untuk menempuh pendidikan di luar negeri dalam tingkat graduate. Anda harus menyelidiki kebutuhan-kebutuhan kredensial untuk mendapatkan pekerjaan di negara Anda sebelum mendaftar ke universitas postgraduate (S3) di A.S.

Program graduate biasanya divisi dari universitas atau college. Untuk menambah kesempatan dalam penerimaan masuk, Anda perlu mengambil GRE (Pengujian Nilai Pascasarjana). Beberapa program master mewajibkan nilai tertetntu, seperti LSAT untuk hukum, GRE atau GMAT untuk bisnis, dan MCAT untuk kedokteran.

Program graduate untuk mengejar gelar master pada umumnya memakan waktu satu atau dua tahun. Sebagai contoh, MBA (Master Bisnis) adalah program yang sangat populer yang dapat memakan waktu dua tahun. Program-program master lainnya seperti jurnalisme, hanya memakan waktu satu tahun.

Sebagian besar program-program master diajarkan di ruang kelas dan mahasiswa graduate harus mempersiapkan karangan yang cukup panjang yang dinamakan "master's thesis (tesis master)" atau melengkapi "master's project (proyek master)."

Tingkat Ketiga: Graduate (Pascasarjana) untuk mengejar Gelar Doctorate (Doktoral/S3)

Pencapaian gelar master merupakan langkah pertama untuk memperoleh gelar PhD (doctoral). Di beberapa perguruan tinggi, mahasiswa bisa memasuki jenjang doktoral tanpa memperoleh gelar master. Gelar PhD bisa diperoleh dalam waktu tiga tahun atau lebih. Untuk mahasiswa internasional, bisa memakan waktu lima atau enam tahun.

Dalam dua tahun pertama, sebagian besar kandidat doktoral mendaftar untuk kelas-kelas dan seminar. Setidaknya untuk satu tahun dihabiskan untuk penelitian dan menulis tesis atau disertasi yang terdiri dari pandangan, rencana, atau penelitian yang belum pernah dipublikasikan.

Disertasi doktoral adalah diskusi dan kesimpulan dari topik yang diberikan. Sebagian besar universitas yang mempunyai program doktoral juga mewajibkan kandidat mereka untuk mempunyai kemampuan membaca dalam dua bahasa asing, untuk menghabiskan waktu yang diwajibkan "in residence (dalam kediaman)," untuk lulus dalam tes yang diberikan kepada kandidat ke program PhD, dan untuk melewati tes oral dalam topik yang sama dengan disertasi.

Karaktetistik Sistem Pendidikan Tinggi A.S.

Ruangan Kelas

"Salah satu tantangan adalah cara Anda untuk mendaftar ke kelas-kelas dan membangun rencana akademik. Saya tadinya tidak tahu apa yang akan dipelajari karena saya dapat memilih banyak program. Saya bertemu dengan Angela Khoo (Penasihat Akademik) tentang kelas-kelas yang dapat saya ambil, dan semuanya menjadi lebih mudah untuk saya."

Meiyun Han, China

Studi Keperawatan, Merit College (bagian dari Peralta Community College District).

Kelas-kelas berkisar dari kelas yang besar yang diikuti oleh beberapa ratus mahasiswa sampai dengan kelas-kelas yang lebih kecil dan seminar (diskusi) yang diikuti oleh beberapa mahasiswa saja. Ruangan kelas di universitas Amerika mempunyai atmosfir yang dinamis. Anda diharapkan untuk berbagi dan mempertahankan pendapat Anda, berpartisipasi dalam diskusi kelas dan memberikan presentasi. Mahasiswa internasional menganggap ini sebagai salah satu aspek yang mengejutkan dalam sistem pendidikan Amerika.

Setiap minggu, profesor memberikan buku teks dan bahan untuk dibaca. Anda diharapkan untuk selalu up-to-date sehingga Anda dapat berpartisipasi dalam diskusi-diskusi di dalam kelas dan mengerti tentang pelajaran yang diberikan. Beberapa program tertentu juga mewajibkan mahasiswa untuk menghabiskan waktu di laboratorium.

Para profesor memberikan nilai-nilai untuk setiap mahasiswa yang mengikuti mata kuliah. Nilai-nilai ini biasanya berdasarkan pada:

Setiap profesor mempunyai persyaratan partisipasi kelas yang berbeda, tetapi mahasiswa diharapkan untuk berpartisipasi dalam diskusi, khususnya di dalam kelas seminar. Seringkali ini merupakan faktor yang sangat penting dalam penentuan nilai.

Ujian pertengahan semester biasanya diberikan dalam jam kuliah.

Salah satu dari beberapa penelitian atau laporan laboratorium harus dikirim untuk evaluasi.

Ujian singkat atau kuis. Sekali waktu profesor akan memberikan "ujian mendadak." Ujian mendadak ini tidak berpengaruh besar dalam perhitungan nilai, tetapi bertujuan untuk menginspirasi mahasiswa untuk tidak ketinggalan dalam tugas-tugas yang diberikan dan kehadiran mereka.

Ujian final akan diadakan setelah pertemuan kelas terakhir.

Kredit

Setiap mata kuliah mempunyai nilai-nilai kredit tertentu. Angka ini mempunyai kesamaan dengan jumlah waktu yang dihabiskan di dalam kelas untuk mata kuliah tersebut setiap minggunya. Mata kuliah biasanya mempunyai tiga sampai lima nilai kredit.

Program penuh-waktu di kebanyakan perguruan tinggi berjumlah 12 atau 15 kredit (empat atau lima mata kuliah per term) dan beberapa mata kuliah tertentu harus diambil sebagai persyaratan untuk lulus. Mahasiswa internasional diharapkan untuk mendaftar dalam program penuh-waktu setiap term.

Transfer

Jika mahasiswa mendaftar ke universitas baru sebelum mendapatkan gelar, setiap kredit yang didapat bisa digunakan untuk memperoleh gelar di universitas baru. Ini berarti mahasiswa dapat mentransfer ke universitas lainnya dan lulus dalam waktu yang sama.

Jenis Pendidikan Tinggi Amerika

"Saya suka jadwal yang fleksibel, kelas-kelas yang menyenangkan, dan berpartisipasi dalam berbagai kegiatan."

Xujie Zhao, China

Computer Networking (Jaringan Komputer), Wentworth Institute of Technology, Boston.

1. Universitas atau Perguruan Tinggi Negeri

Perguruan tinggi negeri didukung dan dijalankan oleh negara bagian atau pemerintah lokal. Setiap 50 negara bagian A.S. mempunyai paling sedikit satu universitas negeri dan beberapa college negeri. Banyak dari perguruan tinggi negeri ini mempunyai nama dari negara bagian, atau kata "state (negara bagian)" di dalam nama perguruan tinggi mereka: sebagai contoh, Washington State University dan University of Michigan.

2. Universitas atau Perguruan Tinggi Swasta

Perguruan tinggi ini dijalankan secara swasta. Biaya kuliah biasanya lebih tinggi dari perguruan tinggi negeri. Seringkali, universitas dan perguruan tinggi swasta A.S. lebih kecil daripada perguruan tinggi negeri.

Universitas dan college yang berhubungan dengan agama adalah college swasta. Perguruan tinggi ini menerima mahasiswa yang berbeda agama dan kepercayaan. Tetapi ada sebagian kecil perguruan tinggi yang lebih mengharapkan untuk menerima mahasiswa yang berkeyakinan sama.

3. Community College (Perguruan Tinggi Dua Tahun)

Community college adalah perguruan tinggi dua-tahun yang memberikan gelar associate (diploma) yang dapat ditransfer, dan juga sertifikasi. Ada banyak jenis gelar associate, tetapi faktor yang membedakan adalah apakah gelar tersebut dapat ditransfer atau tidak. Biasanya, ada dua jalur gelar primer: satu untuk transfer akademik dan yang lainnya untuk mempersiapkan mahasiswa mendapatkan pekerjaan secara langsung. Gelar universitas yang dapat ditransfer umumnya associate of arts (diploma seni) atau associate of science (diploma sains). Yang tidak dapat ditransfer adalah gelar associate of applied science (diploma sains aplikasi) dan certificates of completion (sertifikat kelulusan).

Lulusan community college pada umumnya mentransfer ke college bermasa studi 4-tahun atau universitas untuk memperoleh gelar. Karena mereka dapat mentransfer kredit-kredit yang telah diselesaikan di community college, mereka dapat melengkapi program bachelor dalam waktu dua tahun atau lebih. Banyak juga yang menawarkan ESL atau program Bahasa Inggris intensif, dimana akan mempersiapkan mahasiswa untuk mata kuliah tingkat universitas.

Jika Anda tidak berencana untuk memperoleh gelar yang lebih tinggi dari associate, Anda harus menemukan apakah gelar associate akan berguna untuk menemukan pekerjaan di negara asal Anda.

4. Institute of Technology (Lembaga Teknologi)

Institute of Technology adalah perguruan tinggi yang menyediakan pendidikan sains dan teknologi selama paling sedikit empat tahun. Beberapa mempunyai program graduate, yang lainnya menawarkan mata kuliah jangka pendek.